Raison d'être

• Assurer la gestion opérationnelle de la population cadres FNH/BI — middle et senior (top/executive) management — en matière de suivi de la performance, de développement de carrière et de mobilité.
• Être l'interlocuteur RH de référence des cadres et de leurs dirigeants, et apporter aux managers le support et le conseil nécessaires à la gestion de leurs équipes d'encadrement.
• Contribuer à la définition de la stratégie de gestion des cadres et à la maîtrise des risques sociaux sur cette population.

Principales finalités

Mise en œuvre des politiques RH sur la population cadres

• Garantir la bonne mise en œuvre des politiques RH : rémunérations, classification de fonction, descriptions de fonction, filières métiers.
• Contribuer à la définition de la stratégie de gestion des cadres et à son déploiement opérationnel.

Accompagnement des managers et des cadres

• Apporter support et conseil aux managers dans la gestion de leurs équipes d'encadrement : organisation, dimensionnement, recrutement, situations individuelles.
• Être à l'écoute du personnel cadre et le conseiller dans ses démarches relatives à l'évolution de carrière et à la mobilité interne.
• Accompagner les prises de fonction et les transitions de carrière des cadres.

Performance management de la population cadres

• Piloter le processus de performance management pour la population cadres : lancement des campagnes, suivi de la réalisation, consolidation des résultats.
• Supporter et former le management à la conduite du processus de performance.
• Mettre à jour et suivre les indicateurs relatifs à la gestion des cadres.

Absentéisme et santé au travail

• Contribuer à la gestion de l'absentéisme au sein de la population cadres.
• Suivre avec la cellule psychosociale les dossiers des absents de longue durée.
• Suivre les reportings d'absentéisme et proposer les plans d'action correspondants.

Relations avec les représentants cadres

• Assurer les contacts courants avec les représentants du personnel cadre.
• Préparer les dossiers relatifs à la population cadres et suivre les engagements pris.