Le rôle du régleur sur machines-outils (principalement des presses) est de réparer, de régler et de conduire une machines-outils afin de réaliser les pièces demandées à partir d’un plan.  Il veille à l’entretien courant de la machine et à la maintenance de premier niveau.  Il est également responsable du suivi de la production de sa machine dans le respect des normes de sécurité, de qualité et de quantité. 

Afin de remplir sa mission, le régleur sur machines-outils doit accomplir les tâches principales :
 
Assurer la mise en route de sa(ses) machine(s) mise(s) sous sa responsabilité :

• Alimenter la machine en produits transformables en veillant à son bon fonctionnement (assurer le flux in/out des produits à transformer et transformés),
• Régler sa machine et choisir l’outillage

Assurer la quantité et la qualité de la production relative aux machines (une ou plusieurs opérations) sous sa responsabilité, ce qui implique de :

• Veiller au respect des modes opératoires
• Contrôler la qualité de la production (passivation des pièces à la main, contrôle visuel, passage des calibres, découpe des pièces avec machine labo, bon fonctionnement des caméras de contrôle et de tris, suivi des écrans de contrôles des machines qui signalent les volumes, les pannes, etc)
• Adopter les mesures correctrices nécessaires pour maintenir la quantité et la qualité de la production
• Changer les outils et les matrices des machines en fonction des indicateurs de contrôle relevés en veillant à une utilisation économique des produits consommables

Participer à l’entretien des machines au remplacement des pièces de rechange dans les limites de ses compétences
 
Le profil :

• Minimum CESS en mécanique ou en électromécanique ou expérience équivalente ;
• Très bonne lecture de plan mécanique d’usinage;
• Connaissances en métrologie ;
• Esprit d’équipe ;
• Sens des responsabilités professionnelles ;
• Organisé et rigoureux ;
• La connaissance du milieu industriel, du fonctionnement d’une presse et des procédés de fabrication d’une cartouche sont des atouts.

Contrat :

• Contrat à durée déterminée avec réelle possibilité de prolongation
• Horaire en trois équipes
• Salaire selon la fonction + avantages

Conditions :

• Entretien de sélection RH et maîtrise ;
• Un test de sélection pour la filière usinage et un test de sélection spécifique à la fonction.