Conseiller en Prévention Niveau 1

Notre Groupe

Situé dans la région liégeoise depuis sa création en 1889, FN BROWNING GROUP est reconnu depuis 135 ans comme un leader mondial dans le développement et la fabrication d’armes légères et de produits associés à la pointe de la technologie.

Notre groupe fournit des solutions innovantes à ses clients militaires, forces de l'ordre, forces spéciales, leur permettant ainsi de mener leurs missions à bien.

Nous offrons également aux passionnés de tir sportif et de chasse une gamme complète de produits répondant à leurs exigences.

Afin de consolider notre position de leader, nous recherchons activement de nouveaux collègues pour continuer à offrir à nos clients des solutions à haute valeur ajoutée et à relever les défis de demain.

 

 
Description de poste
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Date de début de publication:  19/12/2025

Raison d'être

  • Mettre en œuvre les moyens d’assurer l’application des dispositions légales et règlementaires relatives au Bien-être au travail dans le cadre de la fonction de Conseiller en Prévention – section technique. 
  • Conseiller, en collaboration avec les autres acteurs du SIPP, l’employeur, la ligne hiérarchique et les travailleurs dans les matières relevant du Code du Bien Etre au Travail.
  • Par une participation active sur le terrain, développer la culture sécurité afin d’améliorer durablement les résultats sécurité
  • Etre un référent pour la ligne hiérarchique sur les obligations relatives au code du bien être 

Responsabilités 

1) Remplir les missions définies par la loi :

  • Réaliser les analyses de risques
  • Participer à l’élaboration des plans d’action et des plans globaux
  • Rendre un avis sur l’organisation du travail
  • Participer à l’élaboration d’un rapport d’activité du service
  • Participer à l’élaboration du rapport annuel à rendre au SPF Emploi – section Bien Etre au Travail

2) Participer à l’analyse des accidents et des incidents de travail 

3) Participer à l’accueil et l’intégration des nouveaux travailleurs 

4) Participer aux groupes de travail de prévention et protection 

5) Participer à la rédaction des différentes procédures, méthodes de travail, … comme prévu et défini par la loi du Bien Etre du 04 Août 1996

6) Mettre en œuvre la politique du SIPP afin de répondre aux besoins actuels et futurs de l’entreprise

  • Fournir à la Direction de l’Entreprise un avis sur l’ensemble des matières régies par le Code du Bien Etre au Travail
  • Etablir les états des lieux pour les mises en conformité
  • Participer à l’élaboration des plans globaux de prévention et des plans annuels d’action
  • Participer à l’élaboration du plan ALUR (Alarme et Urgence) ainsi que le mettre à jour
  • Chantiers internes et sous-traitance o
    • Réaliser les « ouvertures de chantier »
    • Délivrer les permis divers (Permis feu, travail en hauteur, espaces confinés)

7) Connaitre l’ensemble des procédés – méthodes de fabrication

  • Afin de rendre un avis pertinent, étudier et connaître les grands principes des procédés de fabrication mis en œuvre dans l’usine
  • Ces procédés sont fort variables (mécanique – usinage ; chimique ; électriques ; manipulations de produits dangereux ; …)
  • Rendre un avis sur leur conformité par rapport aux législations existantes
  • Proposer pour ces différents procédés des mesures visant à limiter les risques

8) Apporter l’appui technique nécessaire afin de respecter les exigences légales pour les matières relevant du SIPP

  • S’assurer de la conformité de l’entreprise par rapport aux différents règlements
  • Assurer la prévention des accidents de travail
  • Assurer la prévention incendie 
  • Réaliser des analyses de risques sur les équipements existants afin de prendre les mesures adéquates pour limiter ou éliminer ceux ci. (Accident de Travail, Incendie, …)
  • Acquisition EPI (équipements de protection individuelle) et EPC (équipements de protection collective)
    • Définir et choisir les EPI et EPC qui correspondent aux risques
    • S’assurer de leur disponibilité pour les travailleurs
  • Acquisition équipements (Règle des trois feux verts)
    • Rédiger le cahier des charges sécurité
    • Contrôler la conformité CE des machines et équipements entrants dans l’entreprise afin de veiller au respect des normes en vigueur et de minimiser les risques d’accidents
    • Autoriser la mise en service des nouveaux équipement 

9) Veiller aux respects des contrôles légaux

  • Contrôle avant mise en service, trimestriel, annuel des appareils de levage, ascenseurs, installations électriques, …
  • Planifier avec les différentes maintenances le suivi des travaux à réaliser suite au contrôle des SECT (Services Externes de Contrôles Techniques) afin de maintenir la conformité de nos équipements aux normes (RGIE, RGPT, Code BET) 

10) Contribuer à la sensibilisation, à l’information et à la formation du personnel aux problèmes du bien être au travail par une action permanente sur le terrain et une participation active à différents programmes afin d’obtenir du personnel un esprit préventif.

11) Contacts avec les préventionnistes des assureurs (Incendie & Accident de Travail)

12) Contacts avec les autorités (Inspection du Travail, Inspection Médicale, Fonds des Maladies Professionnelles, …)

13) Etablir et mettre à jour l’inventaire amiante

Profil : 

  • Formation technique 
  • Master Complémentaire en Gestion des Risques et Bien-être au travail
  • Formation de base multidisciplinaire
  • Module de spécialisation sécurité niveau I 
  • Avoir exercé une fonction de CP durant 5 ans
  • Maitrise/expertise de la législation relative au Bien-Etre au travail (+ RGPT ; RGIE. …)
  • Connaissance de l’entreprise : produits, process, personnel, postes de travail, culture et organisation
  • Certificat d’université en management de la qualité, de la sécurité et de l’environnement (QSE) 
  • Analyse des risques chimiques (HAZOP) - Analyse des risques machines (ISO 12100) 
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